Livera for change
3. Verantwoord zijn
Belofte #06: Aanbieden van veilige producten van hoge kwaliteit
Naleving, ethiek en integriteit zitten in onze bedrijfscultuur verankerd. Wij werken al jarenlang samen met zeer stabiele leveranciers waarbij wij zorgen voor maximale controle op het gebied van arbeidsvoorwaarden, veiligheid, beroepsethiek en traceerbaarheid. Veiligheid Onze collecties zijn 95% OEKO-TEX Standard 100 gecertificeerd, wat garant staat voor hoge productveiligheid. Deze certificering heeft betrekking op de volledige toeleveringsketen. Tier 1, Tier 2 en Tier 3 leveranciers Een product heeft een lange weg afgelegd voordat het in onze winkels komt. Achter de productie leveranciers zitten nog veel meer schakels die net zo belangrijk zijn als de fabrikant zelf. Er wordt onderscheid gemaakt tussen Tier 1, Tier 2 en Tier 3 leveranciers. Door onze lange termijn relaties met met onze Tier 1 leveranciers kunnen wij transparant zijn over waar onze materialen vandaan komen en wie dit voor ons ontwikkelt. Transparantie We streven ernaar om onze klanten volledige openheid te geven over de productie van onze producten. Vanaf 2022 werken wij samen met tex.tracer. Een organisatie die onafhankelijk de transparantie in de keten kan weergeven. We verzamelen al onze supply chain informatie in één tool om transparantie te creëren.Belofte #07: Garanderen van een gezonde en veilige werkomgeving
Gezondheid, veiligheid en het welzijn van onze medewerkers is onze prioriteit. Daarom zijn wij lid van Modint. Onze belofte is om zoveel mogelijk informatie te absorberen en advies in te winnen om zo goed mogelijk voor onze stakeholders te zijn.Veiligheid en welzijn
Door middel van ons Code of Conduct en onze bezoeken aan de leveranciers gaan we het gesprek aan over het welzijn van alle medewerkers.
Opleiding & persoonlijke groei
Wij zorgen voor de ondersteuning van onze medewerkers op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. In 2022 is ons interne trainingsprogramma geprofessionaliseerd, waarbij de Livera Academy is ontstaan. Er is een menukaart ontwikkeld waarin trainingen worden aangeboden om te voorzien in specifieke behoeften op het gebied van ontwikkeling voor ons winkelpersoneel.
Werk-privé balans
Wij bevorderen nieuwe manieren van werken, aangepast aan onze veranderende levensstijl. Wij ondersteunen digitaal werken en bieden digitale hulpmiddelen aan om samenwerking op afstand te vergemakkelijken.
Gendergelijkheid en diversiteit
De directie van Livera bestaat voor 50% uit mannen en 50% uit vrouwen. 95% van onze medewerkers in de totale organisatie is vrouw. Het promoten van gendergelijkheid is een must in de organisatie van Livera.